Malcom Forbes, der Herausgeber des Forbes Magazine, sagte einmal: „Diversität: die Kunst, gemeinsam eigenständig zu denken.“ Dieses Zitat vermittelt uns eine sehr starke Botschaft, dass Vielfalt an Ideen und Meinungen der Gesellschaft insgesamt zugutekommen kann. Wenn wir also über Diversität in Open Source sprechen, sehen wir ein ähnliches Szenario, in dem Menschen – unabhängig von Geschlecht, Rasse, Alter, Klasse oder Nationalität – ermutigt werden, ihre Ideen, Innovationen und Fähigkeiten auf einer einzigen Plattform auszudrücken, um bessere Leistungen und Ergebnisse in ihren jeweiligen Karrieren zu erzielen. 

An dieser Stelle möchte ich Ihre Aufmerksamkeit auf einige Einblicke in dieses weitreichende Thema lenken: Diversität in Open Source. Mithilfe dieses Artikels möchte ich Ihnen eine Vorstellung vom Beitrag der Community zu Open Source geben, gefolgt von den verschiedenen Herausforderungen, denen die Community beim Aufbau einer diversitätsfreundlichen Plattform begegnet.

Beginnen wir mit der Diskussion der wichtigen Rolle der Community in Open Source.

Die Kraft der Community in Open Source

Open Source gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre einzigartigen Ideen und Innovationen eigenständig der ganzen Welt zu präsentieren. Sie haben die völlige Freiheit, Ihre Fähigkeiten unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, sozioökonomischem Status, Besonderheiten oder geografischem Gebiet zu teilen. Auf diese Weise wird die Open-Source-Community durch die Beiträge von Menschen aus allen Ecken der Welt aufgebaut. Hier müssen wir die Tatsache verstehen, dass die Community als Rückgrat von Open Source betrachtet werden kann. Mithilfe der Community kann man das Open-Source-Ökosystem durch aktive Teilnahme und Beiträge stärken.

Lassen Sie uns nun die Open-Source-Community mithilfe eines von @MikeMcQuaid erstellten Beitrags-Trichters besser verstehen:

Das obige Diagramm zeigt drei Kategorien von Teilnehmer:innen in der Open-Source-Community: Nutzer:innen, Beitragende und Maintainer:innen. Diese Teilnehmer:innen spielen eine wichtige Rolle für den Fortschritt der Open-Source-Community. Es wird Sie überraschen zu erfahren, dass jede:r Nutzer:in ein:e potenzielle:r Maintainer:in werden kann. Dies ist möglich, indem die Erfahrung in jeder Phase der Kategorie einfach und problemlos gestaltet wird, was wiederum jede:n Nutzer:in ermutigt, mehr Verantwortung zu übernehmen und ein:e aktive:r Maintainer:in der Community zu werden. 

Die Frage, die sich nun stellt, ist: Wie kann man eine gesunde Community aufrechterhalten? Lassen Sie mich Ihnen eine Vorstellung davon geben, wie Sie möglicherweise eine vertrauenswürdige Community aufbauen können, die sich mit größtem Engagement einbringt. Das Allerwichtigste ist, die Teilnehmer:innen willkommen zu heißen und ihnen das Gefühl zu geben, in der Community geschätzt zu werden. Nachdem sie eingetreten sind, verschaffen Sie ihnen mithilfe einer README Klarheit über Ihre Arbeit, die ihnen volle Transparenz bezüglich Ihres Projekts bietet. Denn alles über Ihr Projekt in einer README zu dokumentieren, ist für ein besseres Verständnis immer ein Muss, was auch durch die GitHub Open Source Survey 2017 unterstützt wird. Danach können Sie die Teilnehmer:innen ihre Beiträge beginnen lassen, indem sie einfache Probleme bearbeiten, was ihr Selbstvertrauen stärkt und ihnen hilft, sich stärker in die Arbeit einzubringen. Dies gibt Ihnen außerdem die Möglichkeit, die Eigentümerschaft Ihres Projekts mit ihnen zu teilen, wodurch sie sich in der Community stärker akzeptiert fühlen. Sollte dabei jemand Fragen haben, sollten Sie immer bereit sein, diese so schnell wie möglich zu beantworten. 

Ihre Community kann ein großartiger Ort für die Beitragenden sein, um voneinander zu lernen und von den Erfahrungen und dem Fachwissen der anderen zu profitieren. Daher liegt es in Ihrer Verantwortung, Ihre Community zu erweitern, indem Sie die richtigen Leute halten und diejenigen loslassen, die unnötigerweise ein toxisches Umfeld für alle schaffen. Sie sollten stark für Ihre Community einstehen und jeder Meinung und Idee den gleichen Wert beimessen. Auf diese Weise können Sie eine florierende und gesunde Community für alle aufbauen. 

Was kommt als Nächstes? Werfen wir nun einen Blick auf einige Tweets, die Community-Beiträge zu Open Source unterstützen.

Beiträge zu Open Source sind für manche einfacher als für andere. Es gibt viel Angst davor, angeschrien zu werden, wenn man etwas nicht richtig macht oder einfach nicht dazugehört. (...) Indem man Beitragenden einen Ort bietet, an dem sie mit sehr geringen technischen Kenntnissen (Dokumentation, Web-Content-Markdown usw.) beitragen können, lassen sich diese Bedenken erheblich reduzieren. — @mikeal, „Growing a contributor base in modern open source“

Die Wahrheit ist, dass eine unterstützende Community entscheidend ist. Ich könnte diese Arbeit niemals ohne die Hilfe meiner Kolleg:innen, freundlicher Internet-Fremder und gesprächiger IRC-Kanäle leisten. (...) Geben Sie sich nicht mit weniger zufrieden. Geben Sie sich nicht mit Arschlöchern zufrieden. — @okdistribute, „How to Run a FOSS Project“

Während es wichtig ist, ein Gefühl der Zugehörigkeit für die Mitglieder einer Open-Source-Community zu schaffen, ist es ebenso wichtig, vielfältige Köpfe zu ermutigen, Teil der Community zu werden und immer inklusiver zu werden. Werfen wir einen Blick auf einen Forschungsbericht des Weltwirtschaftsforums, der die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz hervorgehoben hat. Dieser Bericht erklärt, dass, wenn alle Mitarbeiter:innen, Manager:innen und die gesamte Organisation in gut geführten, diversen Teams zusammenarbeiten, sie dazu neigen, in Bezug auf ihre übliche Produktivität besser abzuschneiden als homogene Teams. Daher sollte die Praxis von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion auch von der Open-Source-Community gefördert werden. Dies ist im folgenden Diagramm zu sehen:

Herausforderungen bei der Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in Open-Source-Communities

In den letzten Jahren hat die Open-Source-Community einige Herausforderungen bei der Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion erlebt. Lassen Sie uns heute einige der wichtigsten Herausforderungen mithilfe einiger authentischer Umfrageberichte diskutieren.

Nicht genügend Beiträge von weiblichen und nicht-binären Programmierer:innen

Laut einer GitHub Open Source Survey aus dem Jahr 2017 waren 95 % der Beitragenden zu Open-Source-Projekten männlich, während nur 3 % der Beitragenden als weiblich (1 % als nicht-binär) gemeldet wurden. Das US Bureau of Labor Data besagt, dass nur 21,2 % der professionellen Entwickler:innen weiblich sind. 

Hier kommt ein Diagramm aus der DigitalOcean Developer Survey 2019, das zeigt, dass die Beteiligung von Männern an Open Source vergleichsweise höher ist als die von Frauen:

Als Nächstes betrachten wir ein weiteres Diagramm, das die Beteiligung junger Entwickler:innen, sowohl männlich als auch weiblich, im Vergleich zu älteren Generationen von Beitragenden hinsichtlich ihrer Open-Source-Erfahrung darstellt.

Aus dem obigen Diagramm können wir die Tatsache ableiten, dass die jüngere Generation, sowohl männlich als auch weiblich, beim Beitritt zur Open-Source-Community keine Hürden in Bezug auf Anleitung oder benötigte Ressourcen findet. Aber wie wir wissen, besteht die ältere Generation von Beitragenden aufgrund der bestehenden Geschlechterverteilung hauptsächlich aus Männern. Daher tragen sie nicht bevorzugt zu den notwendigen Veränderungen in der Community in Bezug auf Geschlechterungleichheit bei. Infolgedessen erfahren junge weibliche Beitragende Ungerechtigkeit und Chancen werden ihnen vorenthalten. Daher setzt sich der Kreislauf der männlichen Präferenz in Open Source fort.

Die traurige Situation von Frauen in einer männerdominierten Welt

Um ein tieferes Verständnis für die Gründe des Mangels an Diversität in Open Source zu erhalten, werfen wir einen Blick in eine weitere Seminararbeit, die im Rahmen der Vorlesung „Free and Open Technologies“ von Christoph Derndorfer und Lukas F. Lang an der TU Wien, Österreich, im Wintersemester 2019/2020 verfasst wurde. Diese Seminararbeit behandelt einen Fall, Katie Bouman. 

Im April 2019 wurde die erste Visualisierung des Schwarzen Lochs enthüllt. Danach ging ein weiteres Bild viral, das eine junge Informatikerin namens Katie Bouman zeigte. Sie ist Postdoktorandin am MIT und Mitglied des Teams, das das Event Horizon Telescope betreibt, und trug mit ihrem Algorithmus zur Aufnahme dieses Bildes bei. Ihr Team bestand aus 200 Forscher:innen. Doch allein Bouman wurde von den Medien zum Gesicht des Schwarzes-Loch-Projekts gemacht. Bouman versuchte, diese Verwirrung aufzuklären, wurde aber zum Vorbild gemacht, da sie eine Frau war, die in einem männerdominierten Bereich arbeitete. Auf der anderen Seite erhielt sie immensen Hass und sogar ihre Wikipedia-Seite sollte gelöscht werden. Mit diesem Fall erhalten Sie eine Vorstellung vom Diversitätsproblem in Open Source.

Frauen müssen in Open-Source-Communities gestärkt werden 

Dann haben wir noch einen weiteren Bericht mit dem Titel „Towards a More Gender-inclusive Open Source Community“, veröffentlicht vom Institute of Development Studies bei der (DIAL) Digital Impact Alliance. Er beleuchtet die Umstände der Geschlechtervielfalt. Dieses Papier zeigt, wie Frauen unterstützt und eine inklusive Community aufgebaut werden kann.

Dieser Bericht besagt, dass es einige Änderungen in den Rahmenbedingungen für Frauen geben muss, um sie zu befähigen, aktiv in Open Source beizutragen. Lassen Sie uns sehen, wie dies geschehen kann:

• Ressourcen: Um in den eigenen beruflichen Bestrebungen herausragende Leistungen zu erbringen, sollten die richtigen Ressourcen zur Verfügung gestellt werden, die genutzt werden können, um die gewünschten Ziele zu erreichen. Ähnlich sollten Frauen in Open Source auch die Möglichkeit erhalten, verschiedene Fähigkeiten zu erlernen, die zur Erweiterung ihres Wissens und ihrer Beiträge erforderlich sind. Ihnen sollte eine freundliche Arbeitsatmosphäre geboten werden, um ihre Ideen und Pläne in der Community einzubringen.
• Institutionen: Dies umfasst das unterschiedliche soziale Umfeld, das man im Leben in Form von Familie, Bildungseinrichtungen und der Gesellschaft insgesamt vorfindet. Es ist üblich, dass eine Frau seltener die notwendige Unterstützung von ihrer Familie in Bezug auf Bildung und andere Möglichkeiten erhält. Wenn sie erwachsen sind und ihre Karriere verfolgen und gleichzeitig ihr Familienleben pflegen wollen, werden sie daran gehindert und müssen schwierige Entscheidungen treffen, sich für das eine oder andere zu entscheiden. Daher ist eine Veränderung der gesellschaftlichen Wahrnehmung notwendig, um Frauen zu ermutigen, sowohl Familie als auch Karriere mit Würde und Respekt zu managen.
• Handlungsfähigkeit (Agency): Dies umfasst die Fähigkeit einer Frau, eine gute Führungspersönlichkeit und Entscheidungsträgerin zu werden. Wenn es um Open Source geht, gibt es im Vergleich zu Männern weniger Ermutigung für Frauen, ihre Fähigkeiten zu beweisen. Solche Ungerechtigkeiten müssen für gleiche und faire Chancen abgeschafft werden.

Als Teil des oben genannten Berichts wurde ein Interview mit Frauen geführt, die als Programmiererinnen und Multitaskerinnen Beiträge leisteten. Es ist definitiv höchste Zeit, mehr Frauen zu befähigen und zu ermutigen, sich am Open-Source-Ökosystem zu beteiligen, gemessen an der Anzahl der Frauen, die zum Zeitpunkt des Interviews in Open-Source-Projekten tätig waren.

Zeit, Geld und Rekrutierung aus demografisch homogenen Communities sind ebenfalls Hindernisse

In einem Bericht von GitHub, in Zusammenarbeit mit der Case Foundation, stellt Nadia Eghbal fest, dass der Mangel an Diversität in der Open-Source-Community im Vergleich zum Technologiesektor unter anderem darauf zurückzuführen ist, dass Open-Source-Beitragende anfangs Zeit und Geld für ihre Beiträge benötigen, was manchmal sehr schwierig sein kann. Das Open-Source-Ökosystem muss durch die Einbeziehung von Diversität verbessert werden, glaubt Lorena Mesa, Ingenieurin bei GitHub und Direktorin sowie Vice-Chair Elect der Python Software Foundation. Justin W. Flory, Mitglied des RIT LibreCorps und UNICEF, einer Open-Source-Initiative, sagte, dass die frühen Führungspersönlichkeiten von OSS Beitragende aus homogenen Communities rekrutierten, was zu Diversitätsproblemen führte, die bis heute bestehen. Er erklärte weiter: „Ich betrachte, was wir jetzt in dieser Dringlichkeit der Betonung von Communities, von Diversität und Inklusion durchmachen, und ich habe das Gefühl, es gibt keine andere Möglichkeit, es zu beschreiben, als eine feministische Bewegung in freier Software.“ Erfahren Sie hier, wie gute Führung und Inklusion innerhalb der Open-Source-Communities einen großen Unterschied machen können.

Endlose Mythen über Open Source müssen verschwinden

Nun kommt ein Beitrag von Nithya A. Ruff, der Leiterin des Open Source Program Office von Comcast, über einige Missverständnisse, die Menschen über Open Source haben. Hier sind sie. Das erste Missverständnis ist, dass man ein Programmierer sein muss, um der Open-Source-Community beizutreten. Aber das stimmt nicht. Open Source ist auch eine Plattform für verschiedene andere Branchen außer der Technologie. Der zweite Mythos ist, dass die Kultur und Normen der Open-Source-Community leicht zu navigieren sind. Aber in Wirklichkeit ist das nicht so. Sie werden viel Feedback finden, in dem neue Beitragende offenbaren, dass sie nicht die notwendige Zusammenarbeit von den Community-Mitgliedern erhalten. Das dritte Missverständnis betrifft die Tatsache, dass man kein gelegentlicher Beitragender sein kann, sondern ein Leben lang an einem Open-Source-Projekt arbeiten muss. Aber die Wahrheit ist, man kann nach Belieben arbeiten und ein kurzzeitiger Beitragender sein.

Hier sind einige Tweets, die die obigen Diskussionen unterstützen:

Die oben genannten Mythen können also auch als Herausforderungen für eine vielfältigere Open-Source-Community bezeichnet werden. Daher sollten notwendige Schritte unternommen werden, um diese Widrigkeiten zu überwinden.

Open-Source-Meritokratie und die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion

Werfen wir nun auch einen Blick auf einige Informationen, die die Wahrheit über Ungleichheit und Bevorzugung innerhalb der Open-Source-Community aufzeigen. Frauen sahen sich in ihrer Gesundheit beeinträchtigt, als im Jahr 2015 eine Herztransplantation nur 20 % der Frauen im Vergleich zu 80 % der Männer zur Verfügung stand. Apple brachte 2014 seine erste Gesundheits-Tracking-App auf den Markt, die den Menstruationszyklus einer Frau ausließ, obwohl dies eines der Hauptanliegen bezüglich der Gesundheit und des Wohlbefindens einer Frau hätte sein sollen. Amazon wurde dabei beobachtet, wie es sein KI-Rekrutierungstool entfernte, das Bewerber:innen auf der Grundlage von Lebensläufen auswählen sollte, die über einen Zeitraum von 10 Jahren bei dem Unternehmen eingereicht wurden und größtenteils von Männern stammten. 

Abgesehen von den oben genannten Herausforderungen der Diversität in Open Source werden Sie viele weitere Diskriminierungen aufgrund von sozioökonomischem Status, Nationalität usw. finden. In solchen Fällen kommt mir eine Frage in den Sinn: Was wäre, wenn Meritokratie in Open Source praktiziert würde? Es könnte der Community helfen, die richtigen Teilnehmer:innen mit Verdienst, Intelligenz, Kreativität und Fähigkeiten zu finden, die es wirklich verdient hätten. Mit Meritokratie könnte Open Source Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion innerhalb der Community erfahren. Diese Ideologie wird auch von großen Unternehmen wie Google, Facebook, Microsoft und Netflix unterstützt. Mehr über den Einfluss großer Unternehmen auf Open Source erfahren Sie hier.

Meritokratie berücksichtigt nicht die Realität, dass die Tech-Branche kein Spielfeld mit gleichen Bedingungen ist. — Emma Erwin und Larissa Shapiro, Mozilla.

Statistiken zeigen, dass 78 % der Unternehmen ihre gesamten Geschäfte mit Open-Source-Software betreiben. Angesichts dieses Verhältnisses ist es ein Muss, dass alle Unternehmen, die mit Open-Source-Software arbeiten, die Regeln und Vorschriften befolgen und Beitragende einbeziehen, die Meritokratie innerhalb ihrer Community fördern. Wenn auch nicht alle, so ergreifen doch einige Initiativen, um Menschen auf der ganzen Welt, die Teil von Open Source werden möchten, Möglichkeiten zu bieten. Hier ist ein Beispiel: Outreachy ist ein Programm, das ein dreimonatiges bezahltes Praktikum bei freien und Open-Source-Softwareprojekten für Menschen organisiert, die Bevorzugung erfahren und in der technischen Industrie, in der sie leben, unterrepräsentiert sind. 

Nachdem wir die Herausforderungen der Open-Source-Community besprochen haben, werfen wir nun einen Blick auf das Thema „Verhaltenskodex“, das nicht außer Acht gelassen werden kann. 

Fördert der Verhaltenskodex die Diversität in Open Source?

Ein Verhaltenskodex kann ein Kommunikationsmedium unter den Beitragenden der Open-Source-Community sein. Er hilft den Menschen, die festgelegten Regeln, Vorschriften und Praktiken zu kennen, die einzuhalten sind, um das professionelle Verhalten einer Organisation aufrechtzuerhalten. 

Für Open-Source-Projekte wurde der Contributor Covenant von Coraline Ada Ehmke, einer Softwareentwicklerin und Open-Source-Befürworterin, erstellt. Dieser Contributor Covenant schützt die Rechte der Community-Mitglieder vor Fehlverhalten und schlechter Behandlung. Er wird daher von namhaften Unternehmen wie Apple, Google, Salesforce, Linux, Creative Commons und vielen Open-Source-Projekten befolgt. Er ist zu einem wesentlichen Bestandteil der Open-Source-Community geworden. Wir haben ein Beispiel, bei dem Eric S. Raymond, einer der Gründer der Open Source Initiative, wegen Verstoßes gegen den Verhaltenskodex durch sein Fehlverhalten gesperrt wurde. Aber allein ein Verhaltenskodex kann Diskriminierung im Bereich der Diversität in Open Source nicht stoppen. Es bedarf einer besseren Autorität und eines besseren Managements, das die Angelegenheit streng überwachen kann. 

Wunderbare Geschichten aus Open-Source-Communities, die Vielfalt fördern

Die Open-Source-Community kann als eine soziale Bewegung bezeichnet werden, die vielfältig ist. Es ist ein Community-Modell, das darauf ausgelegt ist, aufstrebenden Menschen zu helfen, ihre Ideen, Innovationen und einzigartigen Talente in die Welt einzubringen. Hier sind einige Beispiele außergewöhnlicher Open-Source-Beitragender:

1. Drupal

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion werden von Drupal geschätzt, da es ein separates Team gibt, das ihre aktive Teilnahme und Umsetzung überwacht. Drupal feiert jedes Jahr den Pride Month, indem es sein Logo auf Social-Media-Plattformen ändert. Dies geschieht, um den Mitgliedern von Drupal dafür zu danken, dass sie LGBTQ+ in ihrer Community willkommen heißen und unterstützen.

Als die Welt durch den George-Floyd-Vorfall erneut daran erinnert wurde, dass das 21. Jahrhundert immer noch gewalttätige rassistische Vorfälle erlebt, schloss sich die Drupal Community zusammen, um ihre Stimme gegen solche brutalen Angriffe zu erheben. Die Erklärung von Drupal lautet wie folgt:

(Wir stehen an der Seite von Menschen auf der ganzen Welt und verurteilen Rassismus, rassistisches Verhalten und jeglichen Machtmissbrauch. Wir trauern um die schwarze Community, die eine weitere unsägliche Tragödie in einer langen Geschichte der Ungerechtigkeit ertragen musste.)

Drupal glaubt an die Ideologie, bessere Qualitätsergebnisse oder Leistungen aus diversen Arbeitsgruppen in der Community zu erzielen. Das Drupal Diversity and Inclusion Contribution Team zielt darauf ab, die Beiträge zu Drupal-Projekten von Menschen zu erhöhen, die in der Drupal-Community unterrepräsentiert oder abgewertet werden.

Das Diversitätsproblem wurde von Drupal sehr geschickt gehandhabt, indem Drupal-Konferenzen und -Workshops eingeführt wurden. Diese Plattformen gaben unterrepräsentierten Gruppen die Möglichkeit, ihre Ansichten, Wahrnehmungen und Ideen einem größeren Publikum zu präsentieren, was ihr Selbstvertrauen stärkte. Ein Sprechertraining-Workshop wurde am 21. und 28. September 2019 mit Jill Binder von der Drupal Diversity and Inclusion Group veranstaltet, um Menschen auf der ganzen Welt zu inspirieren. 

Die Community Working Group (CWG) veranstaltet auch Workshops für Community-Leiter:innen, um ihnen die notwendigen Werkzeuge, Ressourcen und Kenntnisse zum Aufbau einer freundlichen und florierenden Community zu vermitteln. Um eine bessere Vorstellung von der Durchführung erfolgreicher Konferenzen zu bekommen, folgt die CWG dem Feedback aus früheren Workshops wie dem Teamwork- und Leadership-Workshop, der auf der DrupalCon Nashville stattfand. Solche Workshops dauern zwei Tage. Der erste Tag wurde damit verbracht, die Bedürfnisse oder Notwendigkeiten und Herausforderungen der Community-Mitglieder zu besprechen. Es folgte die Diskussion über die angemessene Nutzung der „Nudges“ und den Aufbau einer positiven Umgebung innerhalb der Community. Am zweiten Tag sprachen sie dann über emotionale Intelligenz und Wege zur Konfliktlösung. Es gab auch eine Fallstudien-Challenge, bei der verschiedenen Gruppen Aufgaben zur Konfliktlösung zugewiesen wurden, die in Drupal oder anderen Open-Source-Communities auftraten. Diese Workshops erwiesen sich als vorteilhaft für die Community-Mitglieder. 

Drupal fördert gesunde Gespräche, um ein positives Ambiente innerhalb der Community aufrechtzuerhalten. Auch wenn Menschen versuchen, eine friedliche Umgebung zu bewahren, neigen sie manchmal aufgrund von Meinungsverschiedenheiten dazu, die Gefühle anderer zu verletzen. Um dieses Problem zu lösen, wurde eine Idee auf einem Workshop der Community Working Group (CWG) auf der DrupalCon Seattle diskutiert. Für die Drupal-Community hat das CWG Community Health Team an einer Kommunikationsinitiative gearbeitet, die eine Reihe von Deeskalationsvorlagen, genannt „Nudges“, umfasst.

Es gibt fünf „Nudges“, die die Community-Mitglieder nutzen können, wenn sie auf unangenehme Umstände innerhalb der Drupal-Community stoßen. Jeder „Nudge“ verdeutlicht, warum ein bestimmter Kommentar gegenüber einem Mitglied schädlich sein kann, und bietet auch relevante Links wie den Verhaltenskodex und Werte und Prinzipien.

Hier sind die „Nudges“. Werfen Sie einen Blick darauf:

• Inklusive Sprache (geschlechtsbezogene Begriffe): Die Verwendung geschlechtsbezogener Sprache ist untersagt. Eine solche Sprache wirkt sich negativ auf die Community aus, da sie die Geschlechterungleichheit innerhalb der Community fördert.
• Inklusive Sprache (ableistische Begriffe): Die Verwendung ableistischer Sprache kann die Gefühle von Menschen mit Behinderungen verletzen. Daher ist die Verwendung solcher Sprache innerhalb der Community zu unterlassen.
• Wissens-Gatekeeping: Wenn ein Community-Mitglied von einem neuen Community-Mitglied erwartet, alles über das Projekt zu wissen, ohne die erforderliche Anleitung zu geben, und dessen Beiträge und Ideen in Frage stellt, kann dieser „Nudge“ verwendet werden. Der neue Beitragende soll unterstützt werden, indem ihm geholfen wird, die notwendigen Konzepte und Themen zu lernen.
• Kulturelle Unterschiede: Mitglieder, die aus verschiedenen Hintergründen stammen und eine kulturspezifische Sprache sprechen, werden von anderen Mitgliedern für ihren Beitrag unterbewertet, da sie die für alle gemeinsame globale Sprache nicht sprechen können. Beim Übersetzen muss man sehr vorsichtig sein, da das genaue Ausdrücken von etwas in einer anderen Sprache manchmal unhöflich und unangenehm klingen kann.
• Eskalierende Emotionen: Jede Community erfordert gegenseitiges Verständnis und angemessene Kommunikation, um ein gesundes Umfeld für alle zu schaffen. Daher sollte jedem Mitglied bei der Zusammenarbeit gleicher Respekt und Würde ohne Diskriminierung entgegengebracht werden. Die Drupal-Community sorgt zusätzlich dafür, indem sie den Mitgliedern im Konfliktfall Ressourcen zur Verfügung stellt.

Werfen Sie einen Blick darauf, was Dries Buytaert, der Gründer von Drupal, über die Geschlechter- und geografische Diversitätsstatistik der letzten Jahre mitteilen möchte. Es ist wie folgt:

Die Position der Geschlechtervielfalt wurde von Dries Buytaert genau beobachtet, da sie eine der größten Herausforderungen der Open-Source-Community darstellt. Ein leichter Fortschritt bei den Beiträgen war zu verzeichnen, aber immer noch nicht genug, um als Sieg der Geschlechtergleichheit gefeiert zu werden. Werfen wir einen Blick darauf:

Hier sind die Top 20 Länder, aus denen Beiträge zu Drupal stammen. Das folgende Diagramm sagt alles:

Aus den obigen Erklärungen erfahren wir, dass Anstrengungen unternommen werden, um die Geschlechter- und geografische Vielfalt zu verbessern. Aber das ist nicht genug. Daher müssen bessere Praktiken und Strategien entwickelt werden, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Erfahren Sie hier mehr über Drupals Rolle bei der Förderung von Vielfalt und Inklusion.

2. Red Hat

Red Hat ist eines der führenden Open-Source-Anbieterunternehmen, das aktiv Initiativen zum Aufbau einer Open-Source-Community ergreift, die von Innovation und der Produktivität besserer Technologie geprägt ist. Sie glauben an den kollektiven Beitrag jedes qualifizierten Teilnehmers, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Klasse oder Nationalität innerhalb der Community. Eine der Initiativen zur Förderung der Diversität war die Einführung des Women in Open Source Community Award im Jahr 2015. Diese Zeremonie wurde organisiert, um Frauen für ihren herausragenden Beitrag zur Open-Source-Community zu würdigen und zu ehren. 

Red Hat beobachtete eine sehr sensible Angelegenheit: die Verwendung unangemessener Sprache durch Softwareprogrammierer:innen, die manchmal die Gefühle einiger Teilnehmer:innen verletzte. Die Verwendung von Terminologien wie „Master“ oder „Slave“ war das Hauptanliegen. Chris Wright, Chief Technology Officer bei Red Hat, bestätigt, dass Red Hat ein Team aufbaut, um seine Dokumentation, seinen Code und seine Inhalte zu überprüfen, um die unangemessene Sprache zu finden und durch die richtigen zu ersetzen. Einige der Änderungen sind wie folgt:

• Master-Branch wird in „main branch“ umbenannt
• Whitelist wird in „allowlist“ umbenannt
• Blacklist wird in „denylist“ geändert

3. Mozilla

Mozilla ist eine der Communities, die offen und leicht zugänglich für alle ist, die sinnvolle Beiträge zur riesigen Open-Source-Community leisten möchten, die ständig nach Wachstum strebt. Diversität war schon immer eines der Interessen dieser Community, und sie hat stets die notwendigen Schritte unternommen, um sie zu fördern. 

Im Jahr 2018 wurde der Code-Review-Prozess von dieser Community für alle ohne Geschlechtervoreingenommenheit gleich gestaltet. Um die Diversität innerhalb ihrer Belegschaft zu verbessern, veröffentlichten sie 2019 einen Blogbeitrag. Hier sind die Fortschritte, die sie gemacht haben:

• Der Frauenanteil in technischen Rollen stieg in ihrer Community von 13,2 Prozent auf 17,4 Prozent.
• Unter allen Personalmanager:innen ist der Frauenanteil von 36,0 Prozent auf 39,1 Prozent gestiegen, und bei den Führungspositionen hat sich der Wert bis Dezember 2018 von 33,3 Prozent auf 41,2 Prozent erhöht.
• Die Vertretung von Minderheiten stieg 2018 von 6,9 Prozent auf 7,9 Prozent, das Ziel von 8,9 Prozent konnte jedoch nicht erreicht werden.
• Aus unterrepräsentierten Minderheitengruppen stellte Mozilla 12,4 Prozent der Mitarbeiter:innen ein, und auch der Anteil von People of Color stieg von 35,2 Prozent (2017) auf 36,2 Prozent (2018).

In Zusammenarbeit mit Kubernetes und Unternehmen wie Red Hat legt Mozilla Wert auf die Umsetzung von Verhaltenskodizes, damit eine angemessene Kommunikation und professionelles Verhalten unter Menschen unterschiedlicher Herkunft aufrechterhalten werden kann. Am wichtigsten ist, dass es Spenden für Open-Source-Projekte sammelt.

4. Die Linux Foundation

Die Linux Foundation konzentriert sich darauf, die Praxis von Vielfalt und Inklusion zu erweitern und einen einladenderen Raum für Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und Fachwissen zu schaffen. Diese Vereinigung setzt sich dafür ein, ein vorurteilsfreies Umfeld zu schaffen, indem sie einige Initiativen ergreift, wie folgt:

• Initiative für inklusive Benennung
• Förderung von Vielfalt und Inklusion im Software Engineering
• Verfügbarkeit kostenloser Online-Kurse
• Vielfalt und Inklusion bei Veranstaltungen
• Live-Mentoring-Reihe
• LiFT-Stipendien

Von all diesen Initiativen ist die Förderung von Vielfalt und Inklusion im Software Engineering etwas, das die Aufmerksamkeit auf sich ziehen kann. Die Linux Foundation kündigte am 26. Oktober 2020 das Software Developer Diversity and Inclusion (SDDI)-Projekt an. Durch SDDI, die Erforschung und Nutzung bester Forschungsmethoden, könnte die Vielfalt und Inklusion im Software Engineering erhöht werden.

5. Die Apache Software Foundation

Die Apache Software Foundation startete ein Projekt namens Apache Diversity and Inclusion mit der Mission, eine Community aufzubauen, die Vielfalt und Inklusion schätzt und einer breiten Gruppe von Menschen, die einen Karriereweg/berufliche Weiterentwicklung suchen, Möglichkeiten bietet.

6. Die Academy Software Foundation

Die Academy Software Foundation tritt gegen Ungerechtigkeit und Ungleichheit in der Open-Source-Community ein. Sie zielt darauf ab, alle Barrieren zu beseitigen, die das Wachstum und die Entwicklung potenzieller Beitragender weltweit behindern.

Um Ihre Grundlagen zu festigen und Ihr Open-Source-Projekt vielfältiger und inklusiver zu gestalten, ist Open Source Diversity ein guter Ausgangspunkt. Von der Identifizierung von Projekten, die unterrepräsentierte Gruppen unterstützen, wie WikiProject Women in Red (zur Erhöhung der Frauenrepräsentation in Wikipedia), bis hin zur Suche nach Mentoring-Programmen wie Write/Speak/Code (Sichtbarkeit für weibliche und nicht-binäre Programmierer:innen durch Thought Leadership) – Open Source Diversity bietet alles!

Fazit

Die Herausforderungen von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in der Open-Source-Community vollständig zu beseitigen, ist nicht einfach. Aber es gibt kein Ende für konsequente Anstrengungen und Bemühungen. Daher ist es wichtig, sich der Situation voll bewusst zu sein und als Team weltweit auf das gemeinsame Ziel hinzuarbeiten. Vergessen wir also nie: „Vielfalt führt zu Wohlstand“.