Drupal Mentoring: Der beste Weg zum Aufbau einer Community

Lernen bedeutet wachsen – das ist wahrscheinlich die treffendste Aussage, die ich je gehört habe. Da Lernen gleichbedeutend mit dem Erwerb von Wissen ist, ermöglicht uns eine aufsteigende Lernkurve, neue Türen zu öffnen und mit ihnen zu wachsen.

Wenn wir über das Lernen nachdenken und es tatsächlich tun, gibt es fast immer eine Person, auf die wir uns am meisten verlassen. Das ist die Person, die uns durch den Lernprozess begleitet. Das kann unser Lehrer, unser Freund, unser Kollege oder sogar ein Geschwisterkind sein. Und wenn wir dieser Person einen Namen geben müssten, wäre Mentor wohl der passendste.

Ein Mentor hilft uns, uns zu einer kompetenteren Version unserer selbst zu entwickeln, und in jedem Bereich sind Fähigkeiten von grundlegender Bedeutung. Wenn man zu Drupal kommt, mit seinem Mythos, extrem schwierig zu sein, wird der Erwerb neuer Fähigkeiten umso wichtiger.

Dies zwingt mich, der Drupal-Community zu danken, die von ihren Mentoren lebt und mit jedem Tag weiter wächst. Und darum soll es in diesem Blog gehen. Wir werden jeden Aspekt des Drupal-Mentorings besprechen und wie Sie dazu beitragen können. Bevor wir jedoch darauf eingehen, wollen wir das Mentoring im Allgemeinen hervorheben.

Die Macht des Mentorings: In Zahlen

Wenn wir uns die Definitionen ansehen, würde ein Mentor als jemand mit mehr Erfahrung und Wissen beschrieben werden, der lehrt, fördert und bei der Entwicklung von jemandem mit weniger Wissen und Erfahrung hilft. Das oberste Ziel ist oft, das persönliche und berufliche Wachstum des Mentees zu beeinflussen.

In einem organisatorischen Umfeld hat Mentoring ein immenses Potenzial. Von der Verbesserung der Karriereergebnisse der Mitarbeiter über die Bindung bis hin zur Aufrechterhaltung des Engagements kann Mentoring viel erreichen.

Die Ergebnisse der Mentor Coach Foundation werden Sie noch mehr von der Macht des Mentorings überzeugen.

• 71 % der Fortune-500-Unternehmen haben ein Mentoring-Programm;
• 97 % halten die Programme für wertvoll;
• 89 % der bestehenden Mentoren planen, weiterhin andere zu betreuen;
• 79 % der Millennials glauben, dass Mentoring entscheidend für ihren beruflichen Erfolg ist;
• 25 % der Mitarbeiter, die Mentoren haben, erlebten eine positive Veränderung in ihrem Gehalt;
• Durch Mentoring-Programme wurde eine Verbesserung von 24 % in der Repräsentation von Minderheiten festgestellt;

Und nicht nur Organisationen profitieren vom Mentoring, sondern auch die Jugend im Allgemeinen. Das folgende Liniendiagramm zeigt die Jugend in Amerika und wie sie mit einem Mentor an ihrer Seite abschneidet.

Mehr über die Vorteile des Aufbaus einer Mentoring-Kultur finden Sie hier.

Mentoring ist unerlässlich, jetzt haben wir den Beweis dafür. Dies bringt mich zu Drupal-Mentoren und der Erörterung ihrer Bedeutung in der Community und für die Community.

Wer sind Drupal-Mentoren?

„Drupal-Mentoring und Mentoren inspirieren, befähigen und ermutigen neue Mitwirkende. Sie arbeiten auch an den Kernwerkzeugen, Prozessen und der Community, um neuen Mitwirkenden den Einstieg zu erleichtern.“

Das obige Zitat von Drupal.org fasst so ziemlich das Wesen des Drupal-Mentorings oder der Drupal-Mentoren zusammen, wenn Sie so wollen. Dies sind Drupal-Entwickler, die die Flagge der Aufrechterhaltung und Erweiterung von Drupal übernommen haben.

Drupal-Mentoren kommen aus unterschiedlichen Bereichen, einige sind technische Experten, während andere keine Programmierer sind. Was sie vereint, ist ihre Bereitschaft, sich an organisiertem Mentoring bei Drupal-Veranstaltungen zu beteiligen und gemeinsam an dem Drupal-Projekt zu arbeiten.

Von der Lösung von Drupal-Problemwarteschlangen, sei es in Bezug auf kleinere Änderungen in den beigetragenen Modulen oder dem rigorosen Drupal-Kern, bis hin zur Verbesserung der Plattform erreichen Drupal-Mentoren eine Menge.

Benötigen die Mentoren auch Unterstützung?

Ja, das tun sie. Das Drupal-Mentoring-Team, eine Arbeitsgruppe, unterstützt Mentoren im Alltag. Sie verwalten das Mentoring in der Community mit Hilfe der Drupal Association und gehen so weit, Folgeaktivitäten zu organisieren und Menschen zu ermutigen, Mentoren zu werden.

Aus meiner Sicht sind Drupal-Mentoren das Rückgrat des CMS, ohne sie würde Drupal all seine Erstaunlichkeit verlieren und verkümmern.

Warum, fragen Sie sich vielleicht.

Die Antwort liegt klar vor uns. Da die Mentoren die Verantwortung haben, neue Mitwirkende zu ermutigen und zu gewinnen, würde die Aufrechterhaltung des Open-Source-CMS zu einer entmutigenden Aufgabe werden, die eine Handvoll bestehender Mitwirkender niemals bewältigen könnte, wenn sie dies nicht tun.

Also,

• Wenn Mentoren angehende Mitwirkende nicht regelmäßig inspirieren;
• Wenn Mentoren sich nicht an speziellen Beitragsveranstaltungen beteiligen;
• Wenn Mentoren keine Fragen von angehenden Mitwirkenden in Text-Chat-Kanälen beantworten;

Drupal könnte in Schwierigkeiten geraten, und es gäbe keine Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und die Beiträge junger Drupalisten zu erweitern.

Hier ist ein Video, das Sie ein wenig mehr über Drupal-Mentoring aufklären wird.

Was beinhaltet Drupal-Mentoring?

Wenn Sie mich fragen, ob die Aufgabe eines Mentors und die eines Lehrers gleich sind, müsste ich weitgehend ja sagen, aber nicht ganz.

Die Hauptaufgabe eines Mentors ist es, den Menschen, die Hilfe suchen, den Anfängern, genauer gesagt, Selbstvertrauen einzuflößen. Ein Mentor würde ihm oder ihr eine Richtung geben, indem er Hand in Hand arbeitet. Dafür ist es unerlässlich, kompetent in Bezug auf Unterweisung, Anleitung, Führung und Beurteilung zu sein, was dem Unterrichten sehr ähnlich ist.

Drupal-Mentoring beinhaltet jedoch noch viel mehr.

• Ein Vorbild für die Jugend sein;
• Ein Beitrag zum Drupal-Projekt sein;
• Und ein engagierter Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz sein.

Natürlich geht Drupal-Mentoring über diese drei Punkte hinaus, was die Rollen und Aufgaben betrifft, die den Mentoren zugewiesen werden.

• Discover Drupal Mentor
• Drupal Core Committer
• Drupal Core Initiative Coordinator
• Drupal Meetup Organiser
• Major Issue Triage Lead
• Community Tools Lead for Mentoring

Dies sind nur einige Rollen aus einer langen Liste von Pflichten und Aufgaben, die Drupal-Mentoren übernehmen müssen, um ihre Beiträge zu leisten. Discover Drupal Mentor übernimmt die Verantwortung, seine oder ihre Erfahrung und sein Fachwissen mit einem unterrepräsentierten Studenten im Discover Drupal Program zu teilen, während der Drupal Core Committer die endgültige Überprüfung durchführt und von der Community vorgeschlagene Verbesserungen am Drupal-Kern vornimmt.

Das Geben von Feedback an neue Mitwirkende zusammen mit Mentoring-Leads und -Koordinatoren ist ein weiterer wichtiger Teil der Aufgaben des Drupal-Mentoring-Teams.

Müssen Sie ein Experte sein, um ein Mentor zu sein?

Die Wörter Mentor und Experte sind unabhängig voneinander. Nicht alle Experten sind Mentoren, ebenso wenig können alle Mentoren Experten sein, und es ist vollkommen akzeptabel, dass ein Drupal-Mentor kein Experte oder Besserwisser ist.

Wenn ich einen guten Mentor beschreiben müsste, würde ich sagen, dass

• Es ist jemand, der ausgezeichnet darin ist, das zu teilen, was er weiß;
• Es ist jemand, der nicht zögert, seine Mentees wissen zu lassen, wie er das Wissen erworben hat;
• Es ist auch jemand, der offen und ehrlich über die Dinge spricht, die er nicht weiß, und bereit ist, zu lernen.

Nirgends aus diesen drei Attributen erhalten Sie den Hinweis darauf, dass ein Mentor ein Experte ist. Wenn Sie also nicht alles wissen, ist das vollkommen in Ordnung und Sie können trotzdem ein Mentor sein.

Deshalb gibt es drei Kategorien von Mentoren.

Lernmentor

Ein gewisses Maß an Wissen über Ihr Fachgebiet zu demonstrieren, ist das Wesen eines Lernmentors. Dies beinhaltet ein gewisses Verständnis für ein Problem oder eine Aufgabe und die Fähigkeit, dasselbe zu erklären. Es ist wichtig, weil Sie den Anfängern zeigen müssten, wo sie eine Aufgabe beginnen und sie bitten müssten, sie zu erledigen. Grundkenntnisse in solchen Dingen würden es Ihnen ermöglichen, ihnen zu helfen, wenn und wann sie stecken bleiben.

Qualifizierter Mentor

Wo die Aufgabe des Lernmentors endet, beginnt die eines qualifizierten Mentors. Als qualifizierter Mentor müssten Sie Anfänger bitten, eine Aufgabe zu erledigen, sie mit Blockern identifizieren und ihnen helfen und sie zu den nächsten Schritten führen. Demonstration ist auch für qualifizierte Mentoren der Schlüssel, Sie müssen Ihrem Mentee das Wie zeigen, seine aktuelle Situation mit Ihrer in der Vergangenheit in Beziehung setzen und die Art und Weise, wie Sie sie überwunden haben, ist ebenfalls erforderlich. Sie müssen als Vorbild fungieren und das können Sie nur, indem Sie ein Beispiel geben und ihnen zeigen, dass sie eines Tages Ihren Platz einnehmen können.

Expertenmentor

Der Expertenmentor tut all die Dinge, die Lern- und qualifizierte Mentoren tun, aber er führt auch einige zusätzliche Aufgaben aus. Da sie Experten sind, müssen sie nicht nur Vorbilder für Anfänger sein, sondern auch für Mentoren. Sie geben Peer-Reviews an Mentoren, rekrutieren Anfänger und erfahrene Mitwirkende als Mentoren und feiern die Erfolge von Mentoren und Mitwirkenden.

Also, ja, Sie müssen kein Experte sein, um ein Mentor zu werden, aber wenn Sie es sind, ist das auch immer willkommen.

Was wird von einem Mentor erwartet?

Ein Drupal-Mentor in der Drupal-Community zu sein, ist eine enorme Verantwortung, und Sie müssen in der Lage sein, sie nach bestem Wissen und Gewissen zu erfüllen. Dies würde erfordern, dass Sie als Mentor bestimmte Standards einhalten, die Sie zu einer idealen Besetzung in der Community machen würden.

Hier sind einige Vorschläge, die helfen könnten.

Fokus auf das Ergebnis

Die Teilnahme an Beiträgen ist das, was die Aufgabe von Drupal-Mentoren erfüllt, und nicht, wie viel Sie an einem Tag erreicht haben, und sicherlich nicht die Anzahl der Patches, die Sie behoben haben. Das Ziel ist es, neuen Mitwirkenden Spaß zu machen und sie dazu zu bringen, zu Hause oder an einem anderen Beitragstag wieder beizutragen. Sie müssen sich daran erinnern, was das Endziel ist.

Den Druck des Scheiterns zu spüren, wird nicht dazu beitragen, dasselbe zu erreichen. Beiträge sind ein Prozess, ein langer, also werden Sie die Ergebnisse nicht über Nacht sehen. Deshalb müssen Sie sich auf das Ergebnis konzentrieren, das ist das größere Bild.

Sich kennenlernen

Beim Mentoring dreht sich alles um Interaktionen, Sie müssen sich mit Ihren Mentees oder Mentoren verbinden, sie willkommen heißen und sie kennenlernen. Es muss nicht immer persönlich sein, wenn uns 2020 eines gelehrt hat, dann, dass Beziehungen online reibungslos funktionieren können.

• Drupal-Gruppen wie Mentoring sind eine großartige Möglichkeit für Mentoren, alles zu posten und zu chatten, was sie möchten.
• Veranstaltungen sind eine weitere Möglichkeit, Ihren Namen und Ihre Drupal.org- und Chat-Benutzernamen auf Ihrem Namensschild anzubringen, macht Sie besser identifizierbar.

Erwartungen setzen durch Aufbau von Beziehungen

Das Setzen von Zielen und Erwartungen ist ein wichtiger Teil des Mentorings, und ohne eine gesunde Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Mentee wäre das höchst unwahrscheinlich.

Sich darauf zu konzentrieren, eine Beziehung zueinander aufzubauen, ist beim Mentoring sehr hilfreich. Indem Sie Kleinigkeiten über sich miteinander teilen, kommt Ihre Persönlichkeit offen zum Vorschein. Sie müssen neuen Mitwirkenden Fragen nach ihren Motiven stellen. So etwas wie zu wissen, womit sie beitragen wollen, eine Fähigkeit, die sie bereits haben oder etwas Neues lernen wollen.

Die Agenda des Mentorings wird gestrafft, indem man die Mentees kennt, da man in der Lage ist, ihre Fähigkeiten und Absichten mit geeigneten Aufgaben abzugleichen.

Regelmäßig einchecken

Regelmäßige Check-ins sind wichtig für Ihr Wachstum und das des Mentees. Lassen Sie uns verstehen, wie. Zum Beispiel haben Sie Ihrem Mentee eine Aufgabe gegeben, die er erledigen soll, und es ist ein paar Tage her, seit Sie sich bei ihm gemeldet haben. Er könnte Schwierigkeiten haben, die Aufgabe zu verstehen, sie ein wenig zu kompliziert finden, jetzt würden Sie das nicht wissen, weil Sie sich nicht früher gemeldet haben.

Um solche Szenarien zu vermeiden, bevorzugen wir offene Fragen, die dem neuen Mitwirkenden genügend Raum geben, Ihnen zu sagen, was passiert. „Wie läuft es?“ ist eine solche Frage. Ich erinnere mich, als mein Mentor mir das das letzte Mal fragte, sprudelte ich fast jedes Problem heraus, das ich hatte.

Davon abgesehen müssen Sie Ihren Lernenden die Möglichkeit geben, die Dinge selbst herauszufinden. Am Ende des Tages ist es das, was wir wollen, oder?

Beiträge überprüfen

Ein guter Mentor zu sein, bringt viel Verantwortung mit sich. Sie sind für die Beiträge Ihres Mitwirkenden verantwortlich, daher ist es hier wichtig, sie zu überprüfen, insbesondere wenn sie gerade erst anfangen und es ihr erster Beitrag ist.

• Sicherstellen, dass alle Schritte befolgt und abgeschlossen wurden;
• Sicherstellen, dass der hinzugefügte Kommentar konstruktiv ist;
• Sicherstellen, dass der Code den Codierungsstandards, Usability-Standards, Barrierefreiheits- und Dokumentationsstandards entspricht.

Sie müssen nach Unterschieden suchen, die für Sie sichtbar sind, wie Sie die Dinge getan hätten. Nachdem Sie sie gefunden haben, müssen Sie sie korrigieren und Ihre Überprüfung ist abgeschlossen.

Öffentlich sprechen

Mentoring-Gespräche müssen jederzeit öffentlich sein. Dies liegt daran, dass nicht nur Ihr Mentor von Ihrer Interaktion profitiert, sondern auch andere, die Ihr Gespräch mithören, davon lernen können.

Private Chats sind also ein großes Tabu. Ähnlich wie die Plattform, für die wir arbeiten, müssen auch die Gespräche Open Source sein.

Dies ist auch wichtig, weil Sie möglicherweise nicht immer die Antwort kennen und bei einem öffentlichen Chat jemand, der die Antwort kennt, einspringen kann.

Was ist das Wie, Wo und Wann des Mentorings?

Wir haben so ziemlich alles über Drupal-Mentoring besprochen, also was gibt es noch für mich zu erzählen. Das „Wie“, das ist es. Zu wissen, wie der Prozess funktioniert, ist genauso wichtig wie seine Vorteile zu kennen. Das Arbeitsmodell des Drupal-Mentorings umfasst bestimmte Facetten, die das Wie, Wo und Wann hervorheben.

Hier ist der Kern davon.

Discover Drupal Program

Es gibt so viele Menschen, die in der Open-Source-Community unterrepräsentiert sind. Diese Menschen brauchen Mentoren, die sie führen und sich ihrem Weg verpflichten. Daher ermöglicht das Discover Drupal Program ihnen, mit Hilfe eines Mentors über mehrere Monate hinweg Möglichkeiten in Drupal zu erschließen.

Impromptu-Mentoring

Auch bekannt als Ad-hoc-Mentoring, ist dies eine ziemlich gängige Art des Mentorings, die sofort erfolgt und anschließend über Instant-Messaging-Tools wie Slack oder DrupalChat.me stattfindet. Die Anmeldung ist alles, was Sie tun müssen.

Geplantes Mentoring auf Drupal-Kanälen

Wenn Sie kein Fan der Impromptu-Sitzungen sind, gibt es auch organisierte Slack-Meetings, die jeden zweiten Mittwoch jedes Monats um genau 20:00 Uhr UTC stattfinden. Dies geschieht über den Kanal #mentoring. Und wenn die DrupalCon vor der Tür steht, wird sie häufiger und findet auch am vierten Mittwoch statt.

@drupalmentoring auf Twitter

Das Folgen von @drupalmentoring auf Twitter ist immer eine Option, um sich über die Bürozeiten und andere Mentoring-Veranstaltungen zu informieren.

Drupal-Gruppen

Die Mentoring-Gruppe auf groups.drupal.org hilft Ihnen, mit anderen Mentoren in Verbindung zu bleiben. Der Blog-Bereich auf Mentoring Group im Community-Bereich ist ebenfalls hilfreich. Das Wissen über den Kalender der Mentoring-bezogenen Veranstaltungen kann ebenfalls nützlich sein.

Möchten Sie sich beteiligen?

Sich an dem Drupal-Projekt zu beteiligen, indem man ihm hilft, zu wachsen und auf höchstem Niveau gepflegt zu werden, ist ein großartiges Gefühl. Neue Mitwirkende zu ermutigen, die Flagge von Ihnen auf die nächste Ebene zu heben, ist noch erfüllender.

Wenn Sie also diese Erfüllung suchen, lassen Sie mich Ihnen sagen, wie.

Als erfahrener Mitwirkender, aber neu im Mentoring, können Sie Folgendes tun:

• Beginnen Sie, sich freiwillig als Mentor bei kommenden Drupal-Veranstaltungen zu melden. Drupal-Veranstaltungen beinhalten immer Beitragstage, an denen koordiniertes Mentoring stattfindet.
• Treten Sie dem Kanal auf Slack bei, nehmen Sie an Meetings teil und engagieren Sie sich.
• Treffen Sie die richtigen Leute auf jeder DrupalCon; Sie finden sie am Contribution Mentoring Booth, dort werden alle Contribution Days geplant.
• Nehmen Sie an Birds of a Feather (BoF)-Sitzungen teil.

Der Contribution Mentor Summit 2021 war eine solche innovative Veranstaltung, die sich ausschließlich auf die Erhöhung der Anzahl der Contribution Mentoren konzentrierte. Ziel war es, neuen Mitwirkenden zu helfen, den ersten Schritt zu tun, um das Drupal-Projekt mit ihren Beiträgen zu unterstützen.

• Einzigartige und faszinierende Probleme finden, die es zu lösen gilt;
• Beiträge mit Tests, Code, Dokumentation, Design und UX leisten;
• Und den Weg lernen, das Wissen an neue Mitwirkende weiterzugeben.

Die Veranstaltung hatte alles.

Wenn Sie also zum Drupal-Projekt beitragen oder sich am Mentoring beteiligen und neue Drupalisten anleiten möchten, wartet die Gelegenheit auf Sie, Sie müssen sich nur verbinden.