Wir werden immer wieder an das Sprichwort erinnert: „In der Vielfalt liegt die Einheit“. Wer darüber eingehend nachdenkt, erkennt die Weite dieser Aussage. Je nachdem, in welcher Region der Welt Sie tätig sind, kann Vielfalt Fragen der Religion, der Rasse, der Nationalität, der ethnischen Zugehörigkeit, der Klasse, des Geschlechts, des Alters, der sexuellen Orientierung oder der körperlichen Fähigkeiten umfassen. Sie kann all dies oder nichts davon beinhalten. Um eine perfekte Diversity- und Inklusionsstrategie (D&I) zu formulieren, die wirklich global ausgerichtet ist, muss man die Kultur, die Politik, die Wirtschaft und die einschlägigen Gesetze innerhalb der Regionen verstehen. Bei der globalen Ausrichtung von Diversity und Inklusion geht es nicht um die Verteilung bestimmter Programme, sondern um die Schaffung einer Bewegung, die D&I als grundlegendes Prinzip betrachtet.

Die Definition, Nutzung und Messung von Vielfalt und Inklusion ist von großer Bedeutung. Mehr denn je legen Unternehmen, Regierungen, gemeinnützige Organisationen und andere Institutionen großen Wert auf die Einführung einer globalen Denkweise, um auf dem globalen Markt von heute lebensfähig und relevant zu bleiben. Fachkräfte für Vielfalt und Inklusion sind ständig damit beschäftigt, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu helfen, gehört zu werden, zu verstehen und verstanden zu werden und mit höherer Produktivität zusammenzuarbeiten.

Open-Source-Communities stehen bei dieser Arbeit an vorderster Front. Der Aufbau einer vielfältigen und inklusiven Community wird zunehmend zu einer Top-Priorität von Open-Source-Enthusiasten. Drupal, einer der Marktführer in der Welt der Open-Source-Content-Management-Systeme, wird ebenfalls von einer starken und wachsenden Community unterstützt, die die Prinzipien von D&I verinnerlicht hat. Von Arbeitsplätzen bis hin zu Open-Source-Communities hat der D&I-Faktor eine große Wirkung. Um zu verstehen, wie die Open-Source-Community weltweit (insbesondere Drupal) die Vielfalt und Inklusion mit beiden Händen ergreift, müssen wir tief in ihre immense Notwendigkeit und Bedeutung eintauchen.

Reichtum von Vielfalt und Inklusion

Vielfalt ist ein starkes Wort und fordert die Stärkung der Menschen. Sie bestärkt die Idee, das zu respektieren und wertzuschätzen, was einen Menschen von einem anderen unterscheidet. Die Erforschung der Unterschiede in einem sicheren, positiven und fördernden Ökosystem ist das Grundprinzip der Vielfalt.

Wenn man über Inklusion spricht, spricht man über ein Gefühl der Zugehörigkeit, das eine Person, unabhängig von ihrem sozioökonomischen Status, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Rasse oder anderen Kriterien, zu einer Gemeinschaft empfindet. Die Menschen fühlen sich wertgeschätzt und respektiert, was sie dazu bringt, ihr Bestes zu geben und tadellose Leistungen zu erbringen.

Es ist die Führungsgruppe, die einen großen Einfluss ausüben kann. Jede einzelne Führungskraft muss sich sowohl intellektuell als auch emotional mit dem Wert der Zugehörigkeit auseinandersetzen. Mit anderen Worten: Man kann es auch als empathische Führung bezeichnen. Das ist ein entscheidender Ausgangspunkt. Er erinnert eine Person, die Teil der Führungsgruppe ist, an die Zeiten, in denen sie ausgeschlossen, beschämt oder unterbrochen wurde. Das Eingehen auf Empathie kann einer Person helfen, das Gefühl des Ausgeschlossenseins zu verstehen oder andere das Gefühl des Ausgeschlossenseins zu vermitteln. Wenn man eine starke Führungskraft hat, die die D&I-Prinzipien verinnerlicht, sie praktiziert und andere in die Lage versetzt, diesen Weg zu wählen, kann man erwarten, dass Verhaltensänderungen einsetzen und die Kultur neu ausgerichtet wird. Laut Deloitte definieren die folgenden Merkmale, die miteinander verbunden sind und sich gegenseitig verstärken, eine gute Führungskraft.

Die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz wurde bereits von Top-Unternehmen erkannt und es wurden die notwendigen Schritte unternommen. Betrachtet man beispielsweise den Finanzsektor, so hat D&I laut einer globalen CEO-Umfrage weiterhin eine hohe Priorität. Man glaubt, dass dies letztendlich den Weg für neue Talente ebnen wird.

Als eines der größten Mediennetzwerke hat die BBC einen klaren Plan entworfen, um vielfältiges Denken und inklusives Handeln zu elementaren Bestandteilen zu machen.

Ein weiterer Branchenriese, Nestlé, hat sich ebenfalls erkennbar dazu verpflichtet, Vielfalt und Inklusion in all seine Aktivitäten einzubetten, wobei der Schwerpunkt auf Kultur, Innovation und Gesellschaft liegt. Aktionspläne zur Schaffung eines Gleichgewichts der Geschlechter, zur Förderung der kulturellen Agilität, zur Stärkung verschiedener Generationen am Arbeitsplatz, zur Unterstützung von Menschen mit Behinderungen, zur Bekämpfung der Diskriminierung der LGBTQ+-Gemeinschaft usw. werden zunehmend betont und in die Tat umgesetzt.

Open-Source-Communities, die D&I verinnerlichen

Technologien, die mit Hilfe homogener Gruppen entstanden sind, haben sich in der Vergangenheit negativ auf Frauen ausgewirkt. Amazon musste ein KI-Recruiting-Tool ausmustern, da es eine Voreingenommenheit gegenüber Frauen zeigte. Bereits 2014 wurde die Menstruation nicht als Gesundheitsmetrik in Apples Health-Tracking-App aufgenommen. Und ein Artikel auf Vice berichtete, dass die Aussicht auf vollständig künstliche Herzimplantate für Männer aufregend schien, nicht aber für Frauen, da sie nicht für Frauen geeignet waren. Daher kann eine vielfältige Beteiligung beim Aufbau von Open-Source-Software gerechte Ergebnisse gewährleisten.

Eine vielfältige Beteiligung beim Aufbau von Open-Source-Software kann gerechte Ergebnisse gewährleisten.

Die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion wird immer mehr erkannt, und große Organisationen versuchen bereits, umfassende Änderungen vorzunehmen, um ihre Arbeitsplätze vielfältiger und inklusiver zu gestalten. 78 % der Unternehmen betreiben laut einem Bericht auf ZDNet alle oder einen Teil ihrer Geschäfte mit Open-Source-Software. Daher müssen nicht nur Organisationen, sondern auch Open-Source-Communities die Prinzipien von D&I verinnerlichen.

Es stimmt, dass jeder, der ein Open-Source-Projekt lizenzieren möchte, sich unter anderem damit einverstanden erklären muss, sich nicht an diskriminierenden Maßnahmen zu beteiligen. Das ist jedoch leichter gesagt als getan. In einer Umfrage von GitHub, dem weltweit führenden Repository für Open-Source-Code, wurden Tausende von Open-Source-Nutzern und -Entwicklern auf der ganzen Welt zu einer Reihe von Themen befragt. Von dieser zufällig ausgewählten Kohorte wurden 95 % der Befragten als männlich, 3 % als weiblich und 1 % als nicht-binär eingestuft. 

Sagen wir es mal so: Nur die spärlichen Überreste des Tages sind durch die offene Tür gekommen. Trotz eines schwachen Schimmers von Licht im Flur klafft der Türrahmen undurchdringlich schwarz. Open Source hat noch viel zu tun. Es muss noch viel getan werden, denn die Hindernisse, mit denen die unterrepräsentierten Gruppen in der Open-Source-Gemeinschaft konfrontiert sind, häufen sich. Die Situation, in der sie sich befinden, kann nicht durch eine einzige Linse oder Strategie angegangen werden.

Trotz eines schwachen Schimmers von Licht im Flur klafft der Türrahmen undurchdringlich schwarz.

Das positive Zeichen ist, dass die Open-Source-Welt enorme Verbesserungen gezeigt hat und ihr Engagement für D&I unter Beweis stellt. Zunächst einmal gibt es ein Kollektiv von Leuten namens Open Source Diversity, das daran arbeitet, mehr D&I-Initiativen in freien und Open-Source-Software-Communities voranzutreiben. Es hat die Grundlagen festgelegt, die dazu beitragen können, ein Open-Source-Projekt freundlicher und inklusiver zu gestalten. So schreibt Open Source Diversity beispielsweise die Verwendung des Contributor Covenant vor. Dies ist ein Verhaltenskodex für Open-Source-Projekte, der geschaffen wurde, um jeden ausdrücklich dazu einzuladen, zur Open-Source-Software beizutragen.

Um D&I innerhalb der eigenen Reihen und der eigenen Arbeit zu fördern, hat Mozilla im Jahr 2018 einen Aktionsplan erstellt, um den Code-Review-Prozess egalitärer zu gestalten und unbewusste Geschlechtervorurteile zu untergraben.

Die Linux Foundation ist sehr stolz darauf, eine offene, freundliche und zugängliche Community für neue Teilnehmer zu sein, und lässt nichts unversucht, um der Welt den Beweis dafür zu liefern.

Die Open-Source-Meritokratie, bei der es eine Anerkennung und Entscheidungsfindung auf der Grundlage der Arbeit oder des Talents gibt, das eine Person zu dem Projekt beitragen kann, ist etwas, an das Tor fest glaubt und das es gerne in die Praxis umsetzt. Aus diesem Grund wurde die Global South Initiative ins Leben gerufen, um die Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung in der Arbeit zu verbessern und mehr Menschen aus dem „globalen Süden“ in die Tor-Community einzubinden.

Um eine Kultur der Inklusion zu fördern, bot GitHub seinen Managern Schulungen zu den besten Praktiken zur Förderung der Inklusivität an und etablierte einen wiederkehrenden Dialog zwischen seinem Führungsteam und seinem Inclusion Advisory Council.

Die Apache Software Foundation hat ebenfalls ehrgeizige Pläne. Sie will die gerechteste Open-Source-Stiftung der Welt werden.

In dem Bestreben, gemeinnützige Organisationen zu fördern, die sich der Bildung, der Inklusivität und dem Kompetenzaufbau für unterrepräsentierte Gruppen widmen, vergab IBM sogar 50.000 Dollar an Girls Who Code für die großartige Arbeit der letztgenannten Organisation zur Erhöhung der Anzahl von Frauen, die in der Informatik arbeiten.

Drupals Beitrag zur Förderung von Vielfalt und Inklusion

Wenn es um die Bemühungen der Drupal-Community zur Förderung von D&I geht, ist dies eher strategisch als willkürlich. Es findet eine jährliche Aggregation von Statistiken statt, um zu überprüfen, wie die Entwicklung von Drupal gefördert wird.

In einem ausführlichen Analysebericht der Ausgabe 2018-2019 wurden Merkmale wie die Vielfalt der Geschlechter und die geografische Vielfalt analysiert. Die Daten zeigten ein deutliches Ungleichgewicht der Geschlechter in Drupal und unterstrichen die Notwendigkeit, D&I in unserer Community weiterhin zu fördern.

Bei der Messung der geografischen Vielfalt wurde festgestellt, dass Europa und Nordamerika weiterhin immer mehr zu Drupal beitragen, die Beiträge aus Asien jedoch von Jahr zu Jahr zurückgehen.

Bevor wir Drupal und seine verschiedenen Bemühungen zur Schaffung eines Zugehörigkeitsgefühls unter seinen Community-Mitgliedern untersuchen, wollen wir einen Blick über den Teich werfen und uns die Bemühungen der WordPress-Community ansehen.

Mit einer klaren Hegemonie über den Marktanteil betreibt WordPress als Open-Source-CMS die meisten Websites weltweit. (Drupal gewinnt an der Sicherheitsfront.) Es sind die großen Player auf dem Open-Source-CMS-Markt, wie WordPress und Drupal, die den Weg nach vorne weisen müssen. WordPress arbeitet daran, seine Community vielfältiger zu gestalten, indem es einige großartige Initiativen vorantreibt. Sie haben beispielsweise einen Workshop entwickelt, der Frauen und andere Menschen aus traditionell unterrepräsentierten Gruppen in der Technologie schult. Sie helfen ihnen, Sitzungen auf Konferenzen zu präsentieren. Das einzige Ziel ist es, mehr unterrepräsentierte Gruppen als Redner zu sehen und eine echte Veränderung in der Rednerliste für ihre jährlichen Konferenzen zu bewirken. WordPress hat auch seine LGBTQ+-Community sehr unterstützt und feiert jedes Jahr den Pride Month. Kurz gesagt, WordPress leistet großartige Arbeit.

Es gibt einen Grund, warum wir über WordPress (einen Konkurrenten von Drupal) gesprochen haben. Wenn es um die Frage von Vielfalt und Inklusion geht, arbeiten Open-Source-Communities zusammen, um die Anzahl der Teilnehmer und Beiträge von marginalisierten und unterrepräsentierten Gruppen zu erhöhen. Jill Binder, die eine Vorreiterrolle bei wichtigen Programmen zur Verbesserung der Vielfalt der Redner innerhalb der WordPress-Community gespielt hat, unterstützte das Drupal Diversity and Inclusion Contribution Team bei seinen Bemühungen.

DDI ist ein unabhängiges Kollektiv innerhalb der Drupal-Community, das eine Reihe von Initiativen zur Förderung einer einladenden und inklusiven Kultur überall dort unterstützt, wo Drupal existiert - von Veranstaltungen über Online-Treffen bis hin zu Arbeitsplätzen. Jill half DDI bei der Organisation eines Workshops zur Förderung der Vielfalt der Redner im September 2019, um Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen bei der Vorbereitung von Vorträgen für globale Veranstaltungen zu unterstützen.

Um sicherzustellen, dass potenzielle und bestehende Community-Mitglieder mit Respekt behandelt werden, hat Drupal einen Community-weiten Verhaltenskodex eingeführt. Die Dokumentation der Community Working Group von Drupal enthält klare Richtlinien für:

• Den Umgang mit Konflikten zwischen Ihnen und einem anderen Mitwirkenden
• Die Eskalation von Konflikten an diese Community Working Group, wenn sich ein Problem unlösbar anfühlt
• Die Meldung von Fällen von Belästigung, unabhängig davon, ob Sie das Opfer oder ein Beobachter sind

Um das Drupal-Projekt für eine vielfältige Nutzerschaft zugänglich zu machen, gibt es ein Core Accessibility Gate, das bestanden werden muss, bevor ein Patch ausgeliefert werden kann.

Da die meisten demografischen Erhebungen von den Nutzern verlangen, sich an restriktive Identitätsfelder zu halten und unterrepräsentierte Gruppen zu entfremden, wollte die Open Demographics Initiative Formulare entwickeln, die inklusiver sind. Darüber hinaus wollte sie den Menschen mehr Kontrolle über die Daten geben, von denen sie glauben, dass sie richtig offengelegt werden. Daher plante die Drupal Association, die Empfehlungen der Open Demographics Initiative auf Drupal.org umzusetzen. Sie arbeitete mit dem Open Demographics Team zusammen, um die Empfehlungen zum Benutzerregistrierungsprozess auf Drupal.org hinzuzufügen.

Dries Buytaert, der Gründer und Projektleiter von Drupal, ist der festen Überzeugung, dass „jeder die Möglichkeit verdient, einen Beitrag zu leisten“. Er ermutigt Drupalisten, eine neue, vielfältige Gruppe von Menschen zu inspirieren und in die Lage zu versetzen, durch Drupal Core Mentoring zu Drupal beizutragen. Er rät auch dazu, die Drupal Apprentice Initiative von TalentPath zu nutzen, die Unternehmen beim Aufbau einer vielfältigen Talentpipeline durch Ausbildungsplätze unterstützen kann.

Große Veranstaltungen wie DrupalCons und DrupalCamps bringen eine Reihe von Bürgern des Drupal-Ökosystems zusammen, um gemeinsam zu lernen, sich auszutauschen und zusammenzuarbeiten. Die Perspektiven, die Tatkraft und die Vielfalt der Erfahrungen, die diese Teilnehmer austauschen, machen diese Konferenzen unschätzbar wertvoll. Diese Drupal-Veranstaltungen stellen sicher, dass jeder, unabhängig davon, wer er ist oder woher er kommt, zur Teilnahme eingeladen wird.

Diese Drupal-Veranstaltungen haben es sich zur Priorität gemacht, D&I als ein wichtiges Element zu berücksichtigen, das verfolgt, gemessen und verbessert werden muss. So verzeichnete die DrupalCon Seattle 2019 beispielsweise einen Anstieg der Anzahl der Sitzungen, die von unterrepräsentierten Gruppen eingereicht wurden.

Schlussbemerkung

Die Open-Source-Community birgt ein großes Potenzial, die Gesellschaft zum Besseren zu verändern. Je vielfältiger und inklusiver eine Open-Source-Community ist, desto stärker, lebendiger und ehrgeiziger ist sie in ihren Ansätzen. Drupal macht riesige Fortschritte. In der jüngeren Vergangenheit sind viele positive Anzeichen aufgetaucht, die das Drupal-Projekt verbessern.

Drupalisten müssen ständig daran arbeiten, das Drupal-Ökosystem zu einem Ort zu machen, an dem Menschen aus allen Lebensbereichen teilnehmen und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten einbringen können.

OpenSense Labs verinnerlicht die Prinzipien von Vielfalt und Inklusion und stellt sicher, dass es ein Beispiel für eine Organisationskultur ist, die von wunderbarer Vielfalt am Arbeitsplatz zeugt. Schreiben Sie uns an [email protected], um die Wunder der Förderung und Verinnerlichung von D&I zu entdecken.