Mit jedem Ende bekommen wir die Chance, die Vergangenheit zu reflektieren und uns auf die Zukunft vorzubereiten. 2021 neigt sich dem Ende zu und es gibt viel zu bedenken, viel, wofür wir dankbar sein können, und viel zu feiern.
Als ein Jahr, auf das wir nach dem von der Pandemie geprägten Jahr 2020 sehnsüchtig gewartet hatten, brachte es neuen Schwung für Veränderungen und bessere Zeiten mit sich. Mit dieser Hoffnung startete OpenSense Labs in das Jahr 2021 und strebte danach, mehr zu erreichen: mehr Wachstum, mehr Wirkung und mehr Erfolge. Und wir glauben, dass uns das gelungen ist.
Wie T.S. Elliot sagte: „Ein Ende zu machen bedeutet, einen Anfang zu machen“, also lasst uns an 2021 erinnern und darauf anstoßen.
Mehr als 10 neue Projekte
Der Erfolg von OpenSense Labs ist der Höhepunkt all unserer Projekte. Von Edtech bis Energiemanagement, von Fintech bis Non-Profit, von Gesundheitswesen bis Reise und Tourismus haben wir über 10 facettenreiche Projekte akquiriert und abgeschlossen.

Drupal-Wirkung
Als eingefleischte Drupal-Experten sind wir bestrebt, einen Beitrag zur Open-Source-Software zu leisten. Drupal macht uns zu dem, was wir sind, daher sind alle unsere Entwickler bestrebt, aktiv zur Drupal-Community beizutragen.
In Dries Buytaerts jährlichem Blog, Wer sponsert die Drupal-Entwicklung? Ausgabe 2020-2021, belegte OpenSense Labs Platz 4 in Bezug auf die organisatorischen Beiträge nach Wirkung und Platz 10 als Top-Organisationen nach Quantität.

Auch für unsere Entwickler lief das Jahr 2021 außergewöhnlich gut. Anmol Goyal, Gaurav Mahlawat und Ravi Shankar haben uns stolz gemacht, indem sie in die Top 30 der individuellen Beitragenden nach Wirkung aufgenommen wurden. Während Meenakshi Gupta Drupal 8 GrandMaster wurde, wurde Yash Marwaha vorläufiger Drupal Core Committer Team Facilitator.

Platz 2 im globalen Drupal Marketplace
In diesem Jahr konnten wir den 2. Platz im Drupal Marketplace weltweit erreichen und den 1. Platz in Indien erreichen und ihn ein Vierteljahr lang halten. Dies war ein monumentaler Sieg für uns und unser Team verdient die ganze Anerkennung.

Das brandneue Techtud: Die Edtech-Innovation von OSL
2021 markierte den Relaunch von Techtud, unserer eigenen Edtech-Plattform, die entwickelt wurde, um jedes Problem im Zusammenhang mit Online-Lehre und -Lernen zu lösen. Techtud konzentriert sich auf Inklusivität, Zugänglichkeit und Benutzerfreundlichkeit mit erweiterten Funktionen und zahlreichen Anpassungsmöglichkeiten und ist die zentrale Plattform für Lehrer und Schüler für E-Learning.

Kontinuität im Wachstum
Stark, stetig und unaufhörlich, das ist unser Wachstums-Mantra. 2021 war nicht anders, wir konnten die Wachstumsziele erreichen, die wir uns gesetzt hatten. Unser Wachstum im Jahresvergleich war gleichmäßig konstant. Am meisten beeindruckt hat uns die Tatsache, dass unsere LinkedIn-Community um satte 450 % gewachsen ist. Ein großes Lob an unser Team!!
Eine neue Perspektive der Zusammenarbeit mit unserem Team als Mittelpunkt
2020 hat uns klar gemacht, wie wichtig unser Team für uns ist, und diese Erkenntnis hat dazu geführt, dass wir uns 2021 stärker auf die Mitarbeiter konzentrieren. Mit neuen Richtlinien und Praktiken haben wir versucht, unser Büro besser für unser Team geeignet zu machen. Wir haben auch neue KRAs entwickelt, die sich auf das Teamwachstum konzentrieren. Mit einem engagierten People Operations Team konnten wir Produktivität und Effizienz am Arbeitsplatz einführen und eine bessere Kommunikation entwickeln, bei der die Arbeit jedes Teammitglieds offen und anerkannt wurde. Die strikte Einführung von POSH machte es auch sicherer.
Ein Strom von nie endenden Feiern und unterhaltsamen Aktivitäten
Dieses Jahr hatte trotz der Bemühungen von COVID seinen gerechten Anteil an Feiern. Vom Tag der Republik im Januar bis Weihnachten im Dezember und jedem festlichen Anlass dazwischen haben wir es geschafft, das ganze Jahr über die besten Zeiten zu haben. Selbst wenn es nichts zu feiern gab, hatten wir Engagement-Sitzungen, nur um die trübe Monotonie zu durchbrechen, in der wir uns befanden. Hut ab vor dem People Team, das alle Register gezogen hat und uns auch über Zoom Spaß erleben ließ; ihr seid spitze!

Mit der Wiedereröffnung des Büros und der Rückkehr zur Normalität nach der Pandemie war es surreal und doch dringend notwendig, alle zu treffen und den leeren DPs auf Slack Gesichter zu geben.
Das OSL-Team wuchs mit 40 neuen Mitgliedern und 3 neuen Abteilungen weiter
2021 war ein erfolgreiches Jahr, unser Geschäft wuchs und damit auch unsere Arbeitsfamilie. Mit 40 neuen Mitgliedern haben wir ein gesundes Team, das wunderbar zusammenarbeitet. 3 neue Abteilungen, die sich mit Entwicklungen im Zusammenhang mit Laravel, Shopify und WordPress befassen, haben unser Portfolio diversifiziert, um die besten Lösungen für unsere Kunden anzubieten. Wie man so schön sagt: Je mehr, desto besser, oder?

Ziel ist es, unseren Kunden und unserem Team im Jahr 2022 das Beste zu bieten
2021 endet in ein paar Tagen, aber ist es ein Ende für uns? Das glauben wir nicht. Das endende Jahr ist kein Ende und auch kein Neuanfang im eigentlichen Sinne des Wortes. Was es ist, ist eine Fortsetzung unserer Reise und das ist unser Plan im Jahr 2021.
Wir wollen unseren Kunden unsere volle Aufmerksamkeit schenken und sicherstellen, dass alle unsere Projekte so reibungslos wie möglich ablaufen. Wir wollen unserem Team die besten Möglichkeiten und das beste Umfeld bieten, um sich zu entwickeln und bessere Ergebnisse für sich und uns zu erzielen. Wir wollen, dass unsere Kunden und unser Team gemeinsam die Reise zum Erfolg fortsetzen, die wir in diesem Jahr begonnen haben, und mit einem Paukenschlag abschließen!
2022: Sind wir bereit?
Wenn uns dieses Jahr etwas gelehrt hat, dann, dass es nicht wirklich möglich ist, bereit zu sein. Wir hätten nicht bereit für 2020 sein können und wir waren nicht bereit für 2021. Sind wir also bereit für 2022? Wir können es auf jeden Fall versuchen.
Lasst uns also auf uns selbst und das Jahr anstoßen, das vor uns liegt!
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