OpenSense Labs Culture Roundup: Mai 2022

Ist es nicht ein tolles Gefühl, der Welt von Ihrer fantastischen Arbeitskultur zu erzählen? Ja, das ist es, und deshalb bin ich hier, um Sie in die aufregende Unternehmenskultur von OpenSense Labs (OSL) einzuführen. 

Ich kann Ihnen versichern, dass OSL voll und ganz in das Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert. Möchten Sie sehen, wie? Los gehts! 

Ein stolzer Moment für OSL

Wir alle kennen die DrupalCon-Veranstaltungen, die in der Regel stattfinden, um Tausende von Menschen aus der ganzen Welt zusammenzubringen, die die Drupal-Plattform entwickeln, nutzen, gestalten und unterstützen, um Innovation und Erfindungsreichtum zu fördern.

Für die DrupalCon Prag 2022 wurde die Session von zwei aufstrebenden Mitarbeitenden von OSL zum Thema Best Practices für effektives Teammanagement ausgewählt. Akshita Rawat (Marketing Lead) und Abhijeet Sinha (Projektmanager) haben OSL durch ihren effektiven Beitrag und ihre Unterstützung der Drupal-Community stolz gemacht.

Anerkennung der Bemühungen der Mitarbeitenden

Eine der besten Möglichkeiten, die Bemühungen der Mitarbeitenden wertzuschätzen, ist die Förderung und Anerkennung ihrer Beiträge. Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeitenden in den Höhepunkten ihrer Karriere gefeiert und in Krisenzeiten umfassend unterstützt werden.

Einige Anlässe, wie z. B. Arbeitsjubiläen, werden priorisiert, um das Selbstvertrauen der Mitarbeitenden zu stärken und sie zu größeren Träumen zu inspirieren. OSL hält die Tür für neue Mitarbeitende und Praktikant:innen immer offen. Wir haben uns sehr über den Zuwachs eines Quality Engineers und eines Projektmanagers im technischen Team sowie eines Praktikanten im Bereich Business Development gefreut, der einen sinnvollen Beitrag zum Unternehmen leisten möchte. 

JA zur Feier sagen

Feiern sind ein integraler Bestandteil des Lebens. NEIN zu Feiern zu sagen, ist nicht die Art von OSL. Deshalb lassen wir keinen Anlass aus, um ihn in vollen Zügen zu feiern. Ob Geburtstage oder andere Festivitäten, wir sorgen dafür, dass unsere Arbeitskultur von Freude, Lachen und Glück erfüllt ist. Im Mai 2022 hatten wir das Glück, das Fest der Hoffnung und des Friedens, d. h. Eid, mit der OSL-Familie zu feiern. 

Neben den oben genannten Initiativen hat OSL nicht versäumt, alle Mitarbeitenden mit dem monatlichen Newsletter zu verbinden, der alle Aktivitäten im und um das Unternehmen herum enthält. 

Außerdem haben wir eine zuverlässigere Zeiterfassungssoftware für Mitarbeitende, Clockify, eingeführt, um die Produktivität der Mitarbeitenden besser zu optimieren, und sogar Keka, eine SaaS-basierte Plattform für die Mitarbeitererfahrung, die HR, ATS, Gehaltsabrechnung und Performance Management in einer einzigen Tool-Suite für unsere Mitarbeitenden vereint. 

Und um einen Einblick in die Ereignisse des Jahres 2022 zu erhalten, finden Sie hier ein monatliches Update:

• April 2022

So engagiert sich OSL voll und ganz für das Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Ich hoffe, dieser Artikel konnte Sie dazu inspirieren, der Unternehmenskultur Priorität einzuräumen und gleichzeitig die Ziele und Vorgaben des Unternehmens zu erreichen. 

Denn ohne ein positives Umfeld ist es nicht möglich, die Produktivität eines Mitarbeitenden oder eines Unternehmens als Ganzes zu steigern.