OpenSense Labs Culture Roundup: Juni 2022

Wenn ich Sie fragen würde, was Sie sich neben den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung von dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, noch wünschen, was würden Sie antworten? Denken Sie darüber nach! 

Nun, ich wage eine Vermutung: Wahrscheinlich wünschen Sie sich ein gesundes und anregendes Arbeitsklima, das Ihnen hilft, in allen Bereichen Ihres Lebens zu wachsen.

Wie wir alle wissen, ist die Work-Life-Balance sehr wichtig, da sie Sie sowohl geistig als auch körperlich fit hält und zudem Ihre Produktivität in hohem Maße steigert. 

Deshalb sorgen wir bei OpenSense Labs (OSL) dafür, dass unsere Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance haben.

Aber wie machen wir das? Es ist ganz einfach! Indem wir eine gute Arbeitskultur pflegen. Zum Beispiel helfen wir, den Stress der Mitarbeiter zu reduzieren, indem wir sie in lustige Aktivitäten einbeziehen, keine Gelegenheit auslassen, verschiedene Anlässe zu feiern, sie für ihre ausgezeichneten Leistungen und Beiträge bei der Arbeit loben und vieles mehr.

Lassen Sie uns mehr über die Arbeitskultur erfahren, die wir im Juni 2022 gepflegt haben.

OSL feiert 6-jähriges Jubiläum

Von 3 Mitarbeitern am ersten Tag auf derzeit über 100 hat OSL in diesem Juni 2022 erfolgreich sein 6-jähriges Jubiläum gefeiert. An diesem besonderen Tag haben wir all unsere Kämpfe und Hindernisse gefeiert, die wir überwunden haben, um dorthin zu gelangen, wo wir heute sind. Von der Zusammenarbeit mit einem Fortune-500-Unternehmen bis zur Auslieferung von über 75 Projekten in diesen Jahren schätzt OSL seine bisherige Reise mit all den engagierten und leidenschaftlichen Mitwirkenden.

Neben einem so besonderen Fest hat OSL es auch geschafft, dass sich seine Mitarbeiter an ihrem großen Tag wohlfühlen. Ja! Ich spreche hier von Geburtstagsfeiern. So wurden die Mitarbeiter von OSL mit viel Liebe und guten Wünschen überschüttet.

Anerkennung des Mitarbeiterbeitrags

Eine der einfachsten Möglichkeiten, die Beiträge der Mitarbeiter zu würdigen, ist die Anerkennung und Wertschätzung ihrer ehrlichen Bemühungen. Wir schaffen ein Umfeld, in dem ihre Erfolge gefeiert, ihre Schwierigkeiten unterstützt und ihre Arbeitsinitiativen gefördert werden. 

Anlässe wie Arbeitsjubiläen gehören zu den obersten Prioritäten, die gefeiert werden, um die Mitarbeiter zu motivieren und ihnen das Gefühl zu geben, ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens zu sein. OSL gibt auch Anfängern eine Chance, die voller Träume und Sehnsüchte sind.

Die OSL-Familie wurde durch einen Sales Associate, einen Content Writer, einen Projektmanager und einen Software Developer Intern verstärkt, die sich bemühen, sinnvolle Beiträge zu leisten.

Neben den oben genannten Initiativen veröffentlichte OSL sogar seinen monatlichen Newsletter, der einen Einblick in die Aktivitäten des Unternehmens gab.

Und jetzt werfen Sie einen Blick darauf, was im Jahr 2022 passiert ist, und erhalten Sie hier ein monatliches Update: 

• April 2022

Schlussbemerkung

Nun, so haben wir uns um unsere OSL-Familie gekümmert und versucht, ihr die bestmöglichen Annehmlichkeiten zu bieten. Wie sieht es bei Ihnen aus? In der Hoffnung, dass jedes Unternehmen das Wohlergehen seiner Mitarbeiter in den Vordergrund stellt, möchte ich meinen Artikel hiermit abschließen. Vielen Dank fürs Lesen!