OpenSense Labs Culture Roundup: März 2022

Hallo zusammen! Ratet mal, wer zurück ist, um euch von den tollsten Erfahrungen zu berichten, die OpenSense Labs (OSL) im März 2022 gemacht hat. Ich bin mir ziemlich sicher, dass ihr meine vorherigen Artikel gelesen habt, in denen ich euch unsere aufregende Arbeitskultur und unser Umfeld nähergebracht habe.

Aber heute habe ich noch mehr zu erzählen, nämlich wie gut wir unsere Unternehmenskultur gepflegt haben und es geschafft haben, unsere Mitarbeiter:innen glücklich, zufrieden und leidenschaftlich für ihre Arbeitsmoral und Werte zu begeistern. Seid ihr also daran interessiert, herauszufinden, wie wir das gemacht haben? Ich hoffe, eure Antwort ist ja, also lasst uns eintauchen. 

Anerkennung des Erfolgs von OSL 

OSL hatte kürzlich die Möglichkeit, einen stolzen Moment mit der Welt zu teilen, da der Beitrag des Unternehmens zur Drupal-Community Anerkennung und Wertschätzung vom Gründer und Projektleiter von Drupal, Dries Buytaert, erhielt.

Am 10. März 2022 fand eine Sitzung mit Dries Buytaert und der Drupal India Association statt, bei der Dries anerkannte, dass die indischen Unternehmen eine führende Rolle bei den Community-Beiträgen spielen, wobei OSL vom Mann selbst besonders erwähnt wurde.

Darüber hinaus wurde einer unserer Drupal-Entwickler, Anmol Goel, zum Top-Drupal-Contributor aus Indien ernannt. Dies verdoppelte unseren Grund zum Feiern und gab uns die Möglichkeit, im siebten Himmel zu schweben. 

Herzliche Anerkennung

Wir bei OSL sorgen dafür, dass die Praktikant:innen, die mit uns lernen und wachsen wollen, die volle Anerkennung für ihre Arbeitsleistungen und Beiträge erhalten. Daher werden sie mit der Auszeichnung "Praktikant:in des Monats" belohnt. Eine solche Anerkennung motiviert sie, engagierter und verantwortungsbewusster gegenüber ihren Arbeitsverpflichtungen und Prioritäten zu sein.

Auch die Tür von OSL steht leidenschaftlichen Mitarbeiter:innen offen, die über den Tellerrand hinausschauen und etwas bewegen wollen, abseits von den üblichen Arbeitsprozessen und -techniken. Daher haben sich uns zwei weitere Fachkräfte im Vertriebsteam angeschlossen, die sich zum Ziel gesetzt haben, einen hervorragenden Beitrag zum Wachstum des Unternehmens zu leisten.

Vorstellung des ersten Newsletters von OSL

Interessanterweise haben wir im März unseren allerersten Unternehmens-Newsletter veröffentlicht, in dem wir unsere Neuigkeiten aus und um OSL herum mitgeteilt haben. Dies gab uns die Möglichkeit, unsere Teammitglieder besser kennenzulernen und eine Vorstellung davon zu bekommen, wohin wir uns entwickeln. So sah der Einleitungsteil unseres Newsletters aus. 

Zeit zum Feiern

Wir kommen einfach nicht ohne unsere verschiedenen Feiern bei der Arbeit aus. Unser People Operations Team hat uns diesen März immer wieder mit tollen Überraschungen überrascht. Angefangen damit, dass Geburtstage nie vergessen werden dürfen und unsere Mitarbeiter:innen an ihrem besonderen Tag viel Liebe und herzliche Glückwünsche erhalten. 

Als Nächstes kamen die Feierlichkeiten zum Internationalen Frauentag. Ich muss sagen, wir Frauen hatten eine tolle Zeit an diesem sehr ermächtigenden Tag, an dem alle Frauen weltweit für ihre Bemühungen, ihr Privatleben und ihre beruflichen Bestrebungen in Einklang zu bringen, gefeiert und gewürdigt werden. 

Für die Damen wurde eine Zoom-Call-Session organisiert, in der verschiedene interessante Aktivitäten durchgeführt wurden, gefolgt von der Verteilung von Amazon-Geschenkgutscheinen, was die gesamte Feier zum Frauentag noch unterhaltsamer machte. 

Holi, das Fest der Farben, war eine der schönsten Feiern, die wir dieses Jahr hatten. Wir haben uns alle über einen Zoom-Call verbunden, da nicht alle physisch in den Büroräumen anwesend sein konnten. Aber die Leute, die im Büro anwesend waren, hatten am meisten Spaß, und alle erhielten tolle Holi-Geschenke und hatten schließlich eine tolle Zeit. 

Wir haben sogar einen offiziellen Meme-Kanal eingerichtet, in dem wir uns entspannen und uns für produktivere Arbeitsergebnisse aufladen können. 

Außerdem wurde ein Mitarbeiter-Kit an die Mitarbeiter:innen verteilt, damit sie sich wertgeschätzt, respektiert und im Grunde als Teil der OSL-Familie fühlen. 

Und schließlich war die Planung der jährlichen Reise eine der obersten Prioritäten, die im März stattfand. Alle Details wie der Ort, die Reisedaten usw. wurden den Mitarbeiter:innen mitgeteilt und alle Vorkehrungen wurden getroffen. Aber in diesem Artikel werde ich nicht verraten, wo wir tatsächlich waren, also müsst ihr euch noch etwas gedulden und auf meinen nächsten Artikel warten. 

Weitere Einblicke in die Kultur von OpenSense Labs:So haben wir unsere Tage hier bei OSL verbracht. Das Management unternimmt die richtigen Schritte und Initiativen, um die gesamte Arbeitskultur zu verbessern, damit sich die Mitarbeiter:innen umsorgt und wertgeschätzt fühlen. 

Aus diesem Artikel geht hervor, wie aktiv sich alle bei OSL an diesen Bemühungen beteiligen, die die Unternehmenskultur möglicherweise auf eine ganz neue Ebene heben können.