OpenSense Labs – Rückblick auf die Unternehmenskultur: Januar 2022

Jedes neue Jahr bringt einen Neuanfang mit sich. OpenSense Labs ist also im Jahr 2022 bestens gerüstet, um sein Geschäft auszubauen und exponentiell zu wachsen. Ich möchte Ihre Aufmerksamkeit nun auf einen der wichtigsten Aspekte des Unternehmenswachstums lenken, nämlich die Arbeitskultur. Ohne eine gute Arbeitskultur kann ein Unternehmen nie seine Höchstleistungen und Erfolge erreichen. Daher versäumt es OSL nie, seiner Unternehmenskultur Priorität einzuräumen und sich für die Verbesserung der Mitarbeiter einzusetzen, die mit vollem Engagement und Einsatz daran arbeiten. Nun möchte ich Sie durch die Kultur führen, die wir im ersten Monat des Jahres 2022 gepflegt haben.

Mitarbeiter durch ehrliche Wertschätzung fördern

Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, wenn ihre Arbeit anerkannt wird, und OSL ermutigt seine Mitarbeiter, ihre Arbeitsfristen und Verpflichtungen innerhalb des vorgegebenen Zeitraums einzuhalten. Trotz aller Herausforderungen gelingt es den OSL-Mitarbeitern, hervorragende Arbeitsleistungen zu erbringen und zum Gesamtwachstum des Unternehmens beizutragen. Infolgedessen loben die Führungskräfte von OSL die Mitarbeiter und stärken ihr Selbstvertrauen, an sich selbst zu glauben und etwas Neues und Einzigartiges zu entwickeln. Und die neu eingestellten Praktikanten werden als Praktikant des Monats ausgezeichnet und zu besserem Lernen und Wachstum motiviert.

Durchführung von unterhaltsamen Aktivitäten

Für etwas Spaß mit amüsanten Aktivitäten zur Entspannung der Mitarbeiter zu sorgen, ist etwas, worauf OSL achtet. Ich meine, wir alle wissen, dass Arbeit wichtig ist, aber es ist auch sehr wichtig, einen stressfreien Geist zu bewahren, der sich entspannen und dann neue Ideen entwickeln kann, was die Kreativität bei der Arbeit steigert. Unser People Operations Team hat also immer etwas, um unsere Mitarbeiter von ihren sich wiederholenden Arbeitsabläufen zu überraschen. Im Januar 2022 hatten wir die Gelegenheit, den 73. Tag der Republik zu feiern, gefolgt von einer interessanten Sitzung zum Kennenlernen der Kultur des anderen (der Schwerpunkt dieses Monats lag auf Bihar) auf Zoom, die allen sehr gut gefallen hat.

Ausgießen von Geburtstagswünschen

Geburtstagsfeiern sind etwas, das man auf keinen Fall übersehen darf. Finden Sie nicht auch? Nun, wir bei OSL versuchen, unseren Mitarbeitern das Gefühl zu geben, etwas Besonderes zu sein, indem wir ihnen an ihrem besonderen Tag Liebe in Form von herzlichen Geburtstagswünschen zukommen lassen.

Fazit

Selbst inmitten der Pandemie ist es OSL gelungen, eine angemessene Kultur für seine Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, ohne die Sicherheit seiner Belegschaft zu gefährden. Vor dem Ausbruch von Omikron war das Büro geöffnet, und die neuen Praktikanten hatten die Möglichkeit, die Arbeitskultur in den Büroräumen kennenzulernen. Nach dem Ausbruch von Omikron wies die Büroleitung die Mitarbeiter jedoch an, zu Hause zu bleiben und der Remote-Arbeit Vorrang einzuräumen, um ein sichereres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.