OpenSense Labs – Kultur-Rückblick: Februar 2022

Was benötigt Ihr Unternehmen neben Unternehmenswachstum und höheren Umsatzerlösen noch? Nun, es braucht eine zufriedene Belegschaft, die voller Leidenschaft und Begeisterung ist und jede Herausforderung annehmen kann, die sich ihr in den Weg stellt, um eine gute Arbeitsproduktivität und Ergebnisse zu erzielen.

Nun stellt sich eine sehr wichtige Frage: Was können Sie als Unternehmen tun, um das Arbeitsleben Ihrer Mitarbeiter:innen gut und zufriedenstellend zu gestalten? Ich glaube, dass Sie durch ein wenig mehr Engagement in der Arbeitskultur jedem einzelnen Mitarbeitenden einen großen Mehrwert bieten können. 

Nun möchte ich Ihnen zeigen, was OSL im Februar 2022 für seine Mitarbeitenden getan hat. Sind Sie bereit? Los geht's. 

Die Vorbereitungen für den Jahresausflug sind in vollem Gange!

Also! Wir alle sind die uns auferlegten Beschränkungen aufgrund der Pandemie leid, oder? 

Aber aufgrund der sich verbessernden Lage werden die Dinge hoffentlich besser, und raten Sie mal, wir bei OSL planen fast nach zwei Jahren einen tollen Betriebsausflug. 

Alle sind super aufgeregt und warten sehnsüchtig auf den Beginn der Reise. 

Geburtstagsfeiern, Kuchen und eine Reihe von lustigen Aktivitäten

Auch im Februar hat unser People Operations Team nicht versäumt, unsere Mitarbeitenden mit spannenden und lustigen Aktivitäten zu beschäftigen. Und nicht nur das, sondern sie führten auch eine interaktive Sitzung mit den Führungskräften verschiedener Teams durch, um die allgemeine Teambindung innerhalb des Unternehmens zu verbessern. 

Und wenn wir über Unternehmenskultur sprechen, wie können wir dann die Geburtstagsfeiern vergessen? Unser Slack ist überlastet mit herzlichen Geburtstagswünschen. 

Worte der Wertschätzung

Indem Sie ein Arbeitsjubiläum feiern, können Sie die Loyalität der Mitarbeitenden erhöhen und zeigen, wie sehr Sie sich um Ihre Mitarbeitenden kümmern. Daher ist die Feier des Arbeitsjubiläums eine der Bemühungen, die unternommen werden, um die Unternehmenskultur bei OSL zu verbessern. 

Da wir den Praktikant:innen hier bei OSL die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten und Talente zu zeigen, würdigen wir ihre Arbeitsleistungen und Ergebnisse, indem wir sie mit der Auszeichnung "Praktikant:in des Monats" belohnen. 

Darüber hinaus legen wir Wert darauf, die neuen Mitarbeitenden willkommen zu heißen, die einen wertvollen Beitrag zum Unternehmen leisten möchten. Einige brillante Köpfe sind unseren verschiedenen Teams von OSL beigetreten, darunter 1 in der Buchhaltung, 1 im Vertrieb, 1 im People's Operation und 3 im technischen Team, die sich darauf freuen, hervorragende Arbeitsleistungen und Beiträge zu leisten. 

Weitere Einblicke in die Kultur von OpenSense Labs:

Abschließend möchte ich sagen, dass die Aufrechterhaltung einer guten Arbeitskultur in der Verantwortung aller liegt. Jede Person oder jedes Team ist dafür verantwortlich, die gewünschte Kultur in einem Unternehmen zu verwirklichen. 

Und wir hier bei OSL sind uns dessen bewusst und unternehmen daher zusätzliche Anstrengungen, um die Unternehmenskultur für eine bessere Zukunft zu unterstützen.